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人才理念
来源: 发布: 发布时间:2010-9-13 14:15:00 访问次数:
 

    人才与学历没有必然关系,学历低的人也可以成为人才,学历高的人不一定就能成为人才。人才

有综合型(复合型)和专业性(专才)之分,不同的岗位需要不同的人才。人才与智商也没有必然联

系,智商高的人不一定能成为人才,智商低的人集中心思于一点,也能成为专才。人才是一个动态的

概念,过去是人才并不一定今后也是人才,没有学习习惯的人江郎也有才尽之日。

            人才是具有专业知识,能为单位创造绩效的人士。那个单位的人才到这个单位就不一定是人才。

因为创造绩效还需要工作环境氛围,需要他人配合,所以,人才具有适地性。聘请来的人才只有融入

到新的环境里,才能发挥作用,才算聘请到了人才。

            有资本没有投资方向(投资项目),不如把资本存起来。有投资项目没有合适的人才去操作,

如不要启动。所以,发展的关键是人才。

            人才本身就是资本。引进、培养和提高人才,本身就是投资。

            有利于人才成长的环境,虽然有问题,有亏损也是值得的。

            企业发展越快,问题越多,人才越有用武之地。

            所以,企业发展中的问题是专门留给潜在的人才去发现、去研究、去解决的。

            人才应该是谦虚又具有积极思维习惯的,对人宽容又对己严格的。

            人才是熟悉业务的,熟能生巧的,巧就是创造性,就是办法。人才最有解决问题的办法。

            看自己是不是人才了,就看能不能发现问题,能不能有解决问题的方法,能不能把几种可能的方

法进行比较最后找到解决问题的好办法。把问题转变成了发展的机遇的就是人才了。

            人才是创造高绩效的人,人才必须是珍惜时间的,创造高绩效的人必须在尽可能短的时间内熟悉

产品、熟悉企业和熟悉行业。熟悉只是基础,还要深入研究,所以,人才还必须是勤奋的。人才要珍

惜时间勤奋学习、思考和工作,必须有一种精神支撑,那就是理想。没有理想的人难以成为人才。要

有理想首先要形成积极的思维习惯,多从好的方面看人看事的人,才能保持好的精神状态,才能有朝

气,才能可能成为人才。 

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